MYNAK | Cecilia Birgerson Nordling Illustration

GOD ARBETSMILJÖ FÖR HBTQI-PERSONER

Illustration_Introduktion

4.-Del-2_Nyckelbegrepp_kapitelinledning

6.-Del-3_Motverka-diskriminering_kapitelinledning

10.-Del-4_Att-skapa-en-inkluderande-arbetsplats_kapitelinledning

13.-Del-5_Övningar-och-checklistor_kapitelinledning

Illustrationer till de fem kapitlen i guiden samt omslagsbild.

8.-Del-3_Motverka-diskriminering_Olika-förhållningssätt-i-ett-heter

3.-Del-1_Introduktion_Arbetsgruppens-och-individens-roll

7.-Del-3_Motverka-diskriminering_En-exkluderande-social-arbetsmiljö

1.-Läsanvisning-till-guiden_Trygg-grupp

11.-Del-4_Att-skapa-en-inkluderande-arbetsplats_Ett-inkluderande-språ

12.-Del-4_Att-skapa-en-inkluderande-arbetsplats_Beredskap-och-stöd-vi

5.-Del-2_Nyckelbegrepp_Intersektionalitet

Reflektionsövning_enskild_detaljerad_variant_2

9.-Del-3_Motverka-diskriminering_Risken-att-utsättas-för-mikroaggres

Reflektionsövning_HR_Chef_enskild_detaljerad-variant-1

Reflektionsövning_HR_Chef_enskild_detaljerad-variant-2

Reflektionsövning_HR_Chef_grupp_detaljerad-variant

Illustrationer till guiden/metodmaterialet God Arbetsmiljö för hbtqi-personer.

Uppdragsgivare: MYNAK (Myndigheten för Arbetsmiljökunskap)

År: 2024